労働基準法解説は労働どっとネット  






高田が共著で執筆しました


お気に入り(IE)
はてなブックマーク
Yahoo!ブックマークに登録yahoo!ブックマーク


労働どっとネット > 派遣労働 > 紹介予定派遣とは?

紹介予定派遣とは?

派遣先への就職を希望している場合は、派遣契約終了後に正社員として働く紹介予定派遣という制度を利用できるといいですね。

Step1 紹介予定派遣とは?

紹介予定派遣とは、派遣期間終了後に、派遣社員はその派遣先に就業することを前提としている派遣です。

派遣期間終了後、派遣先・派遣社員の双方の合意によって、雇用契約を締結します。そのため、派遣先・派遣社員のどちらか、あるいは両方に異存があるときは、雇用契約は結ばれません。

派遣契約期間中に、派遣先は社員採用に相応しいかどうか、派遣社員は派遣先と仕事が自分に合うかどうかを、それぞれ見極めることができます。また、派遣期間中に派遣先は内定を決定することもできます。

派遣と紹介予定派遣の違い

紹介予定派遣では、その後の就業を前提としているため、派遣先は、通常の派遣で禁止されている、事前面接および履歴書の送付を行うことができます。ただし、性別・年齢などを指定することは紹介予定派遣であってもできません。 紹介予定派遣の場合、派遣期間は6ヶ月以内です。また、紹介予定派遣期間中に生じたトラブルに対しては、派遣元責任者に申し出ることになっています。

試用期間と紹介予定派遣

一般の雇用契約の場合、14日を超えて使用する者(試用期間中)を解雇するには、解雇予告制度の適用がされます。それに対して、紹介予定派遣は最長6ヶ月の派遣期間中に、その適性や能力を見極めてから、正式に雇用するかどうかが決められます。また、派遣就業期間が試用期間とみなされるため、入社後あらためて試用期間を設けられることはありません。

今すぐ相談する! このページの一番上へ

 
信頼の声
被災時の労働対応
労働基準法の改正点
労働基準法の解説
労働基準法の口語条文
賃金・残業代請求対処法
不当解雇の対処法
パワハラ対処法
セクハラ対処法
派遣労働の問題
派遣労働契約とは
派遣元の義務責任
派遣先の義務責任
派遣トラブルの相談先
紹介予定派遣
-派遣Q&A-
派遣契約中の解雇は?
派遣契約中の退職は?
仕事内容が違うが?
一般派遣?特定派遣?
派遣先でセクハラ
残業代請求はどこに?
在宅勤務の問題
それぞれの権利義務
内容証明〜法的手続き
労働契約法の解説
パート・アルバイトの法律
会社分割による転籍の法律
新聞掲載記事
無料相談・お問い合わせ

なにがなんでも!
内容証明研究会



バックナンバー一覧
カテゴリー別一覧
Powerd by
まぐまぐ

内容証明研究会
債権回収方法と手続
債務整理4つの方法
男女の慰謝料請求サイト
解約どっとネット
エステクーリングオフ中途解約
デート商法クーリングオフ代行手続き
自転車事故慰謝料請求
自動車事故慰謝料請求
賃貸トラブル解決
相続手続,遺産分割協議
成年後見制度の解説
尊厳死の宣言書
Copyright(C) 2004-2013 行政書士高田事務所 , All rights reserved.

無料相談 労働どっとネット お客さまの声 事務所概要 無料相談 労働どっとネット 無料相談 事務所概要 プライバシーポリシー 労働どっとネット