労働基準法解説は労働どっとネット  






高田が共著で執筆しました


お気に入り(IE)
はてなブックマーク
Yahoo!ブックマークに登録yahoo!ブックマーク


労働どっとネット > 労働契約法 > 有期労働契約

有期労働契約

労働契約法は、トラブルの多い有期労働契約について、規定しています

Step1 有期労働契約についての決まりごと

有期労働契約については、特に問題が多いため、以下のような決まりがあります

『有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準』
    (平成15年厚生労働省告示第357号より)

  • 契約期間満了後の更新の有無等を明示すること
  • 3回以上更新された契約や1年を超えて継続勤務している労働者の契約を更新しない場合、契約期間満了の30日前までに雇止めを予告すること(→解雇予告
  • 労働者から要求があった場合は、雇止めの理由を明示しなければならない
  • 契約更新の場合、契約期間をできる限り長くするよう配慮すること

今すぐ相談する! このページの一番上へ

Step2 有期労働契約の終了

やむを得ない事情がある場合でなければ、契約期間中に労働者を解雇することはできません。

また、雇い入れの目的に照らして、契約期間を必要以上の細切れにしないよう配慮しなければなりません(実際は半年くらい働いてもらうつもりでも、契約期間を2ヶ月として、解雇予告手当ての支給を逃れようとしている企業がありますが、契約期間の見直しをしたほうがいいでしょう)

今すぐ相談する! このページの一番上へ

 
信頼の声
被災時の労働対応
労働基準法の改正点
労働基準法の解説
労働基準法の口語条文
賃金・残業代請求対処法
不当解雇の対処法
パワハラ対処法
セクハラ対処法
派遣労働の問題
在宅勤務の問題
それぞれの権利義務
内容証明〜法的手続き
労働契約法の解説
適用対象労働者
契約締結(成立)・変更
就業規則との関係
有期雇用契約
権利の濫用
労働契約の最高裁判例
労働契約法条文

高田が共著で執筆しました
パート・アルバイトの法律
会社分割による転籍の法律
新聞掲載記事
無料相談・お問い合わせ

なにがなんでも!
内容証明研究会



バックナンバー一覧
カテゴリー別一覧
Powerd by
まぐまぐ

内容証明研究会
債権回収方法と手続
債務整理4つの方法
男女の慰謝料請求サイト
解約どっとネット
エステクーリングオフ中途解約
デート商法クーリングオフ代行手続き
自転車事故慰謝料請求
自動車事故慰謝料請求
賃貸トラブル解決
相続手続,遺産分割協議
成年後見制度の解説
尊厳死の宣言書
Copyright(C) 2004-2013 行政書士高田事務所 , All rights reserved.

無料相談 労働どっとネット お客さまの声 事務所概要 無料相談 労働どっとネット 無料相談 事務所概要 プライバシーポリシー 労働どっとネット