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労働どっとネット > 労働基準法の解説 > 労働契約 > 内定の取り消し

内定の取消し

一度出した内定の取消しは会社の都合で自由に撤回できるのでしょうか?

Step1 内定取り消しの正当理由

「内定=労働契約の成立」です。ですから、「内定の取消=労働契約の解除」ということになります。

会社からの内定取消は、合理的で正当な理由がなければ、いけません。しかし、実際に労働しているわけではないので、通常の解雇理由より、ゆるやかな理由でも、解除が認められています。内定は、解除権留保付労働契約であるといえます。また、内定取消をされた場合に、解雇予告手当ての請求はできません。

会社からの内定取消の合理的・正当な理由とは?

  1. 会社が経営不振になり、既存の従業員を解雇しなければならなくなった
  2. 学生が留年した
  3. 刑事事件等の犯人として逮捕された
  4. 労働者の経歴詐称が判明した
  5. 労働者が病気になって、会社の業務を遂行できないと判断した

など。です

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Step2 内定取り消しについての最高裁判例

(昭和54年7月20日最高裁判例)

「採用内定の取り消し事由は、採用内定当時知ることができず、また知ることが期待できないような事実であって、これを理由として取り消すことが解約権留保の趣旨、目的に照らして、客観的に合理的で社会通念上相当として是認できるものに限られる

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Step3 労働者から内定辞退したい場合は?

労働者から内定辞退をすることは、

自由です。但し、2週間の予告期間が必要です。(これは、通常の期間定めのない労働契約の解除と同じです。なるべく、正式採用日の2週間以上前には会社に通知しましょう)

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