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労働どっとネット > 労働基準法の解説 > 賃金について > 最低賃金とは

最低賃金

労働者の生活を守る最低基準です

Step1 最低賃金とは?

最低賃金は各都道府県によって異なります(各都道府県労働局で確認できます)。労働局長が定めた最低賃金を下回る労働契約は、本人が同意していたとしても、無効です。これは、正社員だけでなく、パート・アルバイト・契約社員などすべての労働者に適用されます。

※例外(労働局長の許可が必要)

  • 精神・身体障害のため、能力が低い場合
  • 試用期間中
  • 都道府県知事の認定を受けた訓練を受けている場合
  • 所定労働時間が短い人。断続的に仕事をする人

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Step2 最低賃金算出方法

  1. 基本給+諸手当=最低賃金の対象となる賃金
    ※ただし、皆勤手当・通勤手当・家族手当・臨時に支払われる手当・賞与・時間外など割増賃金は算入しない。
  2. 最低賃金の対象となる賃金 = 1時間当たりの賃金
     年間所定労働時間÷12
  3.   最低賃金の日額   = 最低賃金1時間当たりの賃金
    1日の所定労働時間

1時間当たりの賃金 > 最低賃金1時間当たりの賃金  なら、OK!

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