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労働どっとネット > 労働基準法の解説 > 賃金について > 平均賃金とは

平均賃金

平均賃金とは、さまざまな手当ての基準になる賃金です

Step1 解雇予告手当て・休業手当などの平均賃金算出方法

(通常の社員)

月給制の平均賃金 = 3ヶ月に支払われた賃金総額
                   3ヶ月の総日数

賃金総額から除外されるもの・・・

  • 賞与など、3ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金
  • 結婚手当など臨時に支払われる賃金
  • 法令、労働協約に基づいていない現物支給

総日数から除外されるもの・・・

  • 業務上起きたケガ、病気のために休業した期間
  • 産休、育児・介護休暇
  • 会社責任による休業期間 試用期間など。

(入社後3ヶ月に満たない場合)

平均賃金 =   入社後に支払われた賃金総額 
              入社後の期間の総日数

(時給・出来高制の場合)

平均賃金 =      賃金総額 × 60%    
              その期間に働いた日数

時給や出来高制で働いている場合、普通の計算式のまま算出してしまうと、ものすごく低い額になってしまう可能性があります。ですから、この方法でも、計算してみて、通常の計算式で出した平均賃金額と比較し、高い方の額を「平均賃金」とします。

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Step2 割増賃金計算時の通常(平均)賃金算出方法

1時間あたりの通常賃金 =   1ヶ月の賃金       
                    1ヶ月の所定労働時間

1ヶ月の賃金から除外されるもの・・・

  • 家族手当・通勤手当・別居手当・子女教育手当て
  • 臨時に支払われる賃金(ボーナスなど)
  • 1ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金、住宅手当

>> 残業代の割増率・計算方法はこちら

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