労働どっとネット > パートタイム労働法 > 概要(短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律)

パートタイム労働法の概要

パートタイムで働く人々を守る法律、パートタイム労働法の基本!!

パートやアルバイトなどは、労働基準法の適用があるとはいっても、フルタイムで働く人よりも不利益な労働環境であることが多いため、パートタイム労働者の保護を目的として、施行・改正されました。

スポンサーリンク

Step1 パートタイム労働法の対象となる「短時間労働者」とは?

一週間の所定労働時間が、同一の事業所に雇用される通常の労働者の一週間の所定労働時間に比べて短い労働者「パートタイマー」「アルバイト」「嘱託」「契約社員」「臨時社員」「準社員」など、どんな呼び方をされていても、パートタイム労働者としてこの法律の対象になります。

また、フルタイムパート(パートと呼ばれていてもフルタイムで働いている人)は対象外ですが、企業の雇用管理の実態からすると、パートタイム労働法の趣旨が適用されることが望ましい(改正指針より) とされています

今すぐ相談する!

Step2 通常の労働者とは?

「通常の労働者」とは?

社会通念に従い「通常」と判断される労働者のことで、具体的には、業務の種類ごとに判断します。

  1. いわゆる「正規型」の労働者がいれば、その正規型労働者
  2. 1がいなければ「フルタイムの基幹的労働者」

同一業務に上記1,2の労働者がいない場合は、

  1. 他の業務に従事するいわゆる『正規型』の労働者
  2. 1がいなければ、「フルタイムの基幹的労働者」

を、さします。

今すぐ相談する!

関連リンク

短時間労働者・通常の労働者

労働条件・待遇の是正

職務・働き方が社員と同じ場合

パートタイム指針

スポンサーリンク

CategoryMenu

労働どっとネットカテゴリ

労働基準法の改正点

労働基準法の解説

労働基準法の口語条文

賃金・残業代請求対処法

不当解雇の対処法

パワハラ対処法

セクハラ対処法

派遣労働の問題

在宅勤務の問題

それぞれの権利義務

内容証明~法的手続き

労働契約法の解説

パート・アルバイトの法律

会社分割による転籍の法律

被災時の労働対応

▼おすすめ

新聞提供記事

メルマガ
なにがなんでも!内容証明研究会

カテゴリ別一覧
Powerd byまぐまぐ
スポンサーリンク

amazon