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労働どっとネット > パートタイム労働法 > すべてのパートタイム労働者の待遇の確保

パート・アルバイトなど均衡のとれた待遇の確保

短時間労働者と正社員の均衡

業務内容や責任の度合いなど、均衡のとれた待遇を確保することが必要です。その均衡のとりかたの基準はどのようなものでしょうか?

Step1 すべてのパートタイム労働者について

均衡のとれた待遇の確保のために、すべてのパートタイム労働者について

  • 働きに応じた賃金決定
  • 教育訓練の実施
  • 福利厚生の利用に関する配慮

が、必要だとされています。

基本給・賞与・役職手当などについて

  • パート労働者の職務の内容・成果・意欲・能力・経験等を勘案して決定するように努める
  • 特に「通常の労働者と職務の内容が同じ」で、「事業所で雇用される期間中一定の期間は、通常の労働者と同一の範囲での職務内容・配置の変更が見込まれる」パート労働者については、賃金決定方法を通常労働者と同一にするよう努める

例えば

  1. 同じパートでも新人とベテランの経験の違いを時間給などで差をつける
  2. パートにも正社員と同じ賃金テーブルを適用することで、基本給の差を所定時間の差のみにする

などです。

教育訓練の実施について

最低限必要な教育訓練(職務の遂行に必要な能力を身につけさせるためのもの)
⇒同じ職務に従事するパート労働者に対する実施義務

キャリアアップのための教育訓練など実態に応じた実施が望ましいもの
⇒パート労働者の職務内容、成果、意欲、能力、経験等に応じた実施

福利厚生について

業務の遂行に直接関係のある施設の利用(給食施設、休憩室、更衣室など)について、通常の労働者に利用機会を与えている場合は、パート労働者にも機会を与える配慮義務があります

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