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労働どっとネット > パートタイム労働法 > 長期にわたる働き方が通常労働者と同じパートタイム労働者の待遇

パート・アルバイトなど均衡のとれた待遇の確保

長期にわたる働き方が通常労働者と同じパートタイム労働者と正社員の均衡

業務内容や責任の度合いなど、均衡のとれた待遇を確保することが必要です。その均衡のとりかたの基準はどのようなものでしょうか?

Step1 長期にわたる働き方が通常労働者と同じパートタイム労働者

均衡のとれた待遇の確保のために、長期にわたる働き方が通常労働者と同じパートタイム労働者については

  • すべての待遇について差別的取り扱いの禁止(時給や賞与など)

とされています。

ここに該当するパートタイム労働者とは

  1. 職務内容(業務内容と責任)が同じ
  2. 人材活用の仕組みや運用が全雇用期間を通じて同じ
  3. 契約期間が実質的に無期契約となっている

以上3点を満たすパートタイム労働者のことです。

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