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労働どっとネット > 労働基準法の解説 > 請求ダイジェスト > ボーナス(賞与)の知識

ボーナス(賞与)請求のための、労働基準法ダイジェスト

ボーナス(賞与)請求のために必要な、労働基準法の知識!!

なにはともあれ、これから、会社相手に戦うわけですから、自分には、どんな権利があるのか、何を要求できて、何は要求できないのか、知っていなければいけません。

Step1 ボーナス(賞与)の知識

ボーナスには、法律の規定がありません。支払方法や金額は会社次第です。労働契約書、就業規則にボーナス支払が明記されているか、確認。明記されていれば、法律上、「賃金」として、扱われます。また、明記されていない場合も、これまでに、一定の基準のボーナスが支払われてきた事実があれば、職場慣行が成立しているモノとして、会社に支払義務が生じます。

支給日前に退職する場合は、気をつけなければならないことがあります。「ボーナスは支給日に在籍していること」を、条件としている会社が、結構ありますので、自己都合退職者以外はボーナスを日割りでもらえるように、必ず交渉するようにして下さい。

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