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労働どっとネット > 不当解雇 > 雇用保険(失業保険)のQ&A

雇用保険(失業保険)のQ&A

Step1 雇用保険(失業保険)に加入してもらえていない場合は?

勤務先が労働者を1人以上雇用していれば、適用事業です。
あなたが、下記の被保険者とならない人に該当しなければ、法律上は当然に被保険者になります。会社・個人事業主に雇用保険(失業保険)に加入することを請求することが出来ます

もし「雇用保険(失業保険)に入れるはずなのに入れてもらっていない!」場合には使用人に対して、最長2年までさかのぼって加入手続きをとってもらうことが出来ます。退職時にさまざまな要求を会社にする場合、内容証明などで、保険加入についても要求しましょう。

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Step2 パートタイムだけど雇用保険(失業保険)に入れるの?

パートタイムだから、雇用保険(失業保険)はないよ、といわれている人も多いです。
でも実際は給与支払い日数が11日以上の月があるなら、被保険者になれます。あなたはどうですか?

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Step3 2つ以上の勤務先がある場合は?

主たる賃金を受けている1つの雇用関係についてだけ被保険者となります。

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Step4 病気などで長期欠勤している場合は?

賃金の支払いの有無にかかわらず、雇用関係が続いている限り被保険者になります。

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