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作業付帯時間

作業付帯時間は、労働時間とされるのでしょうか?

Step1 作業付帯時間と労働時間

労働時間に前後する付帯時間は、どこまでが労働時間になるのでしょうか。 作業付帯時間には、作業着への着替え、掃除や整理、入浴、後片付けなどいろいろあります。

これらの時間が労働時間になるかどうかは、それが、その作業や業務にとって必要不可欠かつその行為が労働者の自由裁量で任意的に行われるものではなく、使用者の指揮命令によって強制的に行われるとみられる時間であれば労働時間になるとされています。

<必要不可欠事項>

  1. 法令上不可欠のもの
    法令により一定の準備や後始末が定められている場合で、これを使用者の指揮命令下で行うとき。
    Ex.保護衣、保護具等の装着等が義務付けられている場合、作業後の身体の洗浄が義務付けられている場合など
  2. 性質上不可欠のもの
    その作業を行う場合に作業の性質上、必ず一定の準備や後始末を要する場合で、該当作業について指揮命令されているとき。  
    Ex.始業時の点検、用具の整備、作業後の格納、清掃など
  3. 社則上不可欠のもの
    作業の性質上不可欠とまでは言えないが、社内の規則や内規等で義務とされている準備、後始末。  
    Ex.ゼロ災運動の危険予知訓練、朝礼や終礼等が規定されており、怠ると不利益がある場合など
  4. 慣習上不可欠のもの
    慣習上、義務化もしくは制度化されており、かつそれを行わないと何らかの不利益が予想される準備や後始末。
    Ex.鍵当番としての始業前の開鍵、輪番制で実施している義務的な清掃、店舗の整理など

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