パワハラとは
パワハラでは？と、思ったら、、、
行政書士は守秘義務を課せられていますので、安心してご相談ください。
パワハラの定義
パワーハラスメント（パワハラ）の定義は
「同じ職場で働く者に対し、職務上の地位や人間関係などの優位性を背景に、業務の適切な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与えたり、職場環境を悪化させる行為」
です。
具体的には、
- 上司から罵倒や不必要なまでの叱責
- 無視
- 仕事を与えられない
- できないことが明らかな仕事量を与えること
などです。
そして、上司からだけでなく、部下や同僚からの嫌がらせも含まれます。
パワハラの類型
類型としては、
- 身体的な攻撃（殴る、蹴るなど暴行）
- 精神的な攻撃（暴言、叱責、侮辱）
- 人間関係からの切り離し（無視、隔離）
- 過大な要求（不可能な仕事の強制）
- 過小な要求（能力以下の単調作業など）
- 個の侵害（個人的な事情に立ち入る）
の６つに分かれます。
人間同士が集まって、組織は成り立っていますから、そこに、なんらかのいざこざが絶えないのはしかたないとしても、業務上とは考えにくい程度の嫌がらせは、やはり、パワーハラスメント（パワハラ）として、相手の人格権を侵害するものになります。
各企業ごとに、就業規則の中で規定したり、相談窓口を設置するなどの対処がパワハラの予防に役立ちます。