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労働基準法　条文解説第6章　年少者

第6章　年少者

（最低年齢）

第56条　1項

使用者は、児童が、満１５歳に達した日以後の、最初の３月３１日が終了するまで、働かせてはいけません。中学を卒業するまではダメってことです。

2項

前項の規定にかかわらず、別表第１、第１号から５号までに掲げる事業以外の、事業に係る職業で、児童の健康、および福祉に有害ではなく、かつ、その労働が軽易なものについては、行政官庁の許可を受けて、満１３歳以上の児童を修学時間外に使用することができます。映画の製作、または演劇の事業については、満１３歳に満たない児童についても同様です。

別表第１、第１～５号とは？

１号　物の製造、改造、加工、修理、洗浄、選別、包装、装飾、仕上げ、販売のためにする仕立て、破壊若しくは解体又労働契約の期間は材料の変造の事業（電気、ガス又は各種動力の発生、変更若しくは伝導の事業及び水道の事業を含む。）
２号　鉱業、石切り業その他土石又は鉱物採取の事業
３号　土木、建築その他工作物の建設、改造、保存、修理、変更、破壊、解体又はその準備の事業
４号　道路、鉄道、軌道、索道、船舶又は航空機による旅客又は貨物の運送の事業
５号　ドック、船舶、岸壁、波止場、停車場又は倉庫における貨物の取扱いの事業

（年少者の証明書）

第57条　1項: 使用者は、満１８歳に満たない者について、その年齢を証明する戸籍証明書を事業場に備え付けなければなりません。
2項: 使用者は５６条２項の規定によって、使用する児童について修学に差し支えないことを証明する、学校長の証明書および親権者、または、後見人の同意書を事業場に備え付けなければダメです。

（未成年者の労働契約）

第58条　1項: 親権者または、後見人は未成年者に代わって労働契約を締結してはダメですよ。
2項: 親権者若しくは後見人または行政官庁は、労働契約が、未成年者に不利であると認める場合について、将来に向かって、これを解除することができます。
第59条: 未成年者は独立して｣賃金を請求することができます。
親権者または、後見人は未成年者の賃金を代わって受けとる事はできません

（労働時間及び休日）

第60条　1項: 第３２条の２から第３２条の５までと、第３６条、第４０条の労働時間を延長できるというような規定は満１８歳に満たない者については、これを適用しません。
2項: 第５６条２項の規定によって使用する児童についての、第３２条の規定の適用については３２条１項中「１週間に４０時間」とあるのは「修学時間を通算して、１週間について４０時間」と読み替えます。また、３２条２項中、「１日について８時間」とあるのは、「修学時間を通算して１日について７時間と、読み替えます。」
3項: 使用者は第３２条の規定にかかわらず、満１５歳以上で、満１８歳に満たない者については満１８歳に、達するまでの間（満１５歳に達した日以降の最初の３月３１日までの間）を次に定めるところによって、労働させることができます。
１．１週間の労働時間が第３２条の１項の労働時間を超えない範囲内で、１週間のうち１日の労働時間を４時間以内に短縮する場合において、他の日の労働時間を１０時間に、延長すること。; ２．１週間について４８時間以下の範囲内で、厚生労働省令で定める時間、１日について８時間を越えない範囲内において､第３２条の２または３２条の４および、３２条の４の２の例により、労働させること。
第61条　1項: 使用者は満１８歳に満たないものを、午後１０時から、午前５時までの間、使用してはダメです。ただし、交代制によって使用する満１６歳以上の男性についてはこの限りではありません。
2項: 厚生労働大臣は必要であると認める場合は、前項の時刻を地域または期間を限って、午後１１時から午前６時までと、することができる。
3項: 交代制によって労働させる事業については、行政官庁の許可を受けて、第１項の規定にかかわらず、午後１０時３０分まで労働させ､または、前項の規定にかかわらず、午前５時３０分から、労働させることができます。
4項: 前３項の規定は、第３３条１項の規定によって労働時間を延長し、若しくは休日に労働させる場合または別表第１､第６号第７号、若しくは､第１３号に掲げる事業、若しくは電話交換の業務については、提供しません。
5項: 第１，２項の時刻は、第５６項第２項の規定によって使用する児童については、第１項の時刻は、午後８時及び、午前５時とし、第２項の時刻は、午後９時及び、午前６時とする｡

（危険有害業務の就業制限）

第62条　1項: 使用者は満１８歳に満たない者に、運転中の機械、若しくは動力伝導装置の危険な部分の掃除、注油、検査若しくは修繕をさせ、運転中の機械、若しくは動力伝導装置にベルト若しくはロープのとり付け、若しくは取りはずしをさせ、動力による、クレーンの運転をさせ、その他、厚生労働省令定める危険な業務に就かせ、または、厚生労働省令で定める、重量物を取り扱う仕事に就かせてはダメですよ。
2項: 使用者は満１８歳に満たない者を、毒劇薬､毒劇物、その他有害な原料、材料、または、爆発性､発火性、若しくは、引火性の原料、若しくは、材料を取り扱う業務、著しく、塵埃、若しくは粉末を飛散し、若しくは、有害ガス、若しくは有害放射線を発散する場所、または高温､高圧の場所における業務その他、安全、衛生、または福祉に有害な場所における業務に就かせてはダメです。
3項: 前項に規定する､業務の範囲は厚生労働省令で定めます。